近期，景陽公司大學(xué)生實驗室正式掛牌成立并完成制度上墻工作。
為了深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話中對新時代年輕干部培養(yǎng)的要求，全面落實云南農(nóng)墾集團關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，加快景陽公司人才培養(yǎng)、使用。公司決定成立大學(xué)生實驗室，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，使新入職高校畢業(yè)生及青年職工盡快轉(zhuǎn)變身份角色，融入景陽公司的企業(yè)文化，投入工作，充分發(fā)揮自身作用和價值，合理地挖掘、開發(fā)培養(yǎng)景陽公司后備專業(yè)性、綜合性人才隊伍。建立公司的人才梯隊，滿足公司乃至集團公司2.0戰(zhàn)略規(guī)劃、“十四五”發(fā)展規(guī)劃對人才的需求，為公司的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。
為完善大學(xué)生實驗室，公司制定了大學(xué)生實驗室實施方案，成立了管理機構(gòu)，設(shè)立實驗室工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委委員、工會主席曹剛云擔(dān)任組長；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源部，由公司工會副主席、群團工作部部長王景新?lián)无k公室主任；實驗室工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)立兩個工作組——導(dǎo)師組和效果評價組，分別由黨委工作部部長葉玲和人力資源部部長王建武擔(dān)任組長。各管理機構(gòu)都有各自明確的職責(zé)任務(wù)，旨在通過成立大學(xué)生實驗室，利用不同部門、不同專業(yè)領(lǐng)域且工作實踐多年、經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師通過傳幫帶方式，讓大學(xué)生及青年職工盡快熟悉、掌握公司各種業(yè)務(wù)知識、技能等，培養(yǎng)他們能擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木?，打造、儲備好一支“適應(yīng)公司發(fā)展需求，實踐能力強、綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新性”的應(yīng)用人才隊伍。
為保障大學(xué)生實驗室人才培養(yǎng)的質(zhì)量，公司制定了明確的培養(yǎng)步驟和流程。學(xué)員培養(yǎng)均采取循序漸進的方式逐步進行，培養(yǎng)以一年為一個周期分三個階段來進行培養(yǎng)。通過這種分階段的培養(yǎng)流程，讓學(xué)員能夠盡快的掌握所在崗位的專業(yè)知識和技能。同時，公司制定了明確的獎懲制度，以提高導(dǎo)師和學(xué)員的責(zé)任心和積極性，進一步提高大學(xué)生實驗室的培養(yǎng)效率和人才質(zhì)量。
“科技引領(lǐng)潮流，人才鑄就時代”，今年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，也是全面貫徹落實景陽公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃開局之年。景陽公司希望通過成立大學(xué)生實驗室，讓公司青年職工們把握難得的機遇，用奮斗的激情、沉甸的收獲，譜寫景陽青年立志奉獻，奮斗無悔的青春之歌；讓青年職工們始終腳踏實地，勇于擔(dān)當(dāng)重任，在公司“十四五規(guī)劃”及改革發(fā)展中闖出一片天地。（吳雪）
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